Qualifizierungsoffensive - Kreishandwerkerschaft Höxter-Warburg

Sehr geehrte Damen und Herren,

im Rahmen des Qualifizierungschancengesetzes möchten wir Ihnen ein Weiterbildungspaket für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Ihres Unternehmens anbieten.

Der strukturelle Wandel verändert bestehende Tätigkeitsfelder in allen Branchen. Er erfordert eine kontinuierliche Anpassung von Unternehmen auf allen Ebenen. Technologische Entwicklungen und die Arbeitswelt 4.0 sorgen gleichsam für Herausforderungen und Chancen. Eine regelmäßige Weiterbildung von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern ist unerlässlich.

Unser Ziel: Gemeinsam mit Ihnen jetzt schon an morgen denken!

Ihre Vorteile:
Die Erweiterung der Qualifikationen und Kompetenzen Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist günstiger als Neurekrutierung, schafft stärkere Bindung an Sie als Arbeitgeber und steigert ihre Motivation und Zufriedenheit.

Und so funktioniert es:
Nutzen Sie die die Förderangebote im Rahmen des Qualifizierungschancengesetzes!

… unser Angebot:
Wir bieten als externer, zertifizierter Träger bislang folgende Weiterbildungselemente an:

Modul 1 Human Resources: Personalarbeit (40 Stunden)

Personalmarketing:

Herausforderung und Ziele des Personalmarketings
Arbeitgeberimage und Bekanntheitsgrad
Employer Branding: Was bei der Arbeitgebermarke zählt!
Maßnahmen des internen Personalmarketings
Loyalität und Commitment, Mitarbeiterbindung
Mitarbeiterempfehlung, Talent Pool
Innovatives externes Personalmarketing, Imagekampagnen
Die neuen Jobanwärter: Generation Y und Z
Direktes Personalmarketing, Ausbildungs- und Jobmessen
Indirektes Personalmarketing: Corporate Social Responsibility

Personalbeschaffung/Recruiting:

Das Fundament der Personalbeschaffung: Anforderungsprofile und Stellenbeschreibungen
Kriterien und Prozesse der Personalauswahl
Neue Technologien und neue Wege im Recruiting
Mobile Recruiting, Big Data im Recruiting Active Sourcing
Die Stellenausschreibung

Personalauswahl:

Grundlagen der Auswahl, Analyse der Bewerbungsunterlagen
Bewerbungsmanagement
Candidate Experience
Freies, halb-strukturiertes und strukturiertes Interview
Interviewleitfaden, Fragetechniken, Auswahlverfahren: Instrumente und Methoden
Onboarding
Einführung: das Arbeitsrecht und die Schritte zur Falllösung
Der Arbeitsvertrag
Pflichten im Arbeitsverhältnis
Die Kündigung
Der Arbeitnehmerschutz
Tarifautonomie und Mitbestimmung
Fallbeispiele

Modul 2 Digitale Kompetenz (30 Stunden)

Webseiten erstellen für Anwender
Warum braucht mein Unternehmen eine Webseite?
Webbaukasten vs. Eigenbau
Webbaukasten: Meine Webseite schnell und günstig erstellen – ein Überblick
Webseite auf eigenem Provider hosten: Anbieterübersicht und Auswahl
Content-Management-Systeme (CMS) für Webseiten im Vergleich
Inhalte einer Firmenwebsite: Welche Menüpunkte gehören auf meine Seite?
Meine Webseite mit WordPress
Installation
Arbeitsoberfläche von WordPress
Erste Schritte in WordPress
Das “richtige” Thema und Design finden
Seiten und Beiträge anlegen und veröffentlichen
Die Mediathek – Bilder hochladen und Verwalten
Menü erstellen
Einstellungen anpassen
Bilder in WordPress bearbeiten
Landkarte einbinden
Benutzerverwaltung
Besucher statistisch auswerten
Suchmaschinenoptimierung
Formulare nutzen
Kalender nutzen
Die besten und nützlichsten WordPress-Plugins
Fotos im Internet: kostenlose und kostenpflichtige Quellen
Rechtliches: Datenschutz und Impressum
Hintergründe und Entwicklung der sozialen Medien
Einführung in Social Media Management
Methoden im Social Media Management
Anwendung und Nutzen von Social Media Plattformen
Content-Management
Monitoring/Controlling
Social Media Strategy: Was es bei der Planung, Konzeption und Umsetzung zu beachten gibt
Umsetzung einer Social-Media Strategie
Rahmenbedingungen und Kosten-Nutzen-Aspekte

Modul 3 Arbeitswelt 4.0 (25 Stunden)

Einflussnahme der Digitalisierung auf Privatleben und Beruf
Auswirkungen und Schlüsselfaktoren
Digitale Transformation, Agilität
Digitales Arbeiten, lebenslanges Lernen
Work-Flow Arbeitshilfen: Einsatz verschiedener Plattformen (Google Docs, One Note
Einsatz digitaler Techniken im Arbeitsalltag (Augmented Reality, Virtual Reality, Drohnen etc.)
Einführung in BIM – Business Information Modeling

Modul 4 Kaufmännische Grundlagen (30 Stunden)

Betriebswirtschaftliche Grundlagen (BWL)
Wirtschaftsrecht, Rechtsformen, Aktien, Kaufvertrag, Unternehmenszusammenschlüsse, Insolvenz
Grundlagen und Organisation der Buchführung
Aufbau und Inhalte der Bilanz
Inventur
Bestands- und Erfolgskonten
Unternehmensziele und Kennzahlen
Bilanzierung, GuV-Rechnung, Jahresabschluss
Spezielle, tiefgreifende Bedienung der einzelnen MS-Office-Produkte
MS Word einschließlich Geschäfts- und Serienbriefe
Texte gestalten und drucken, Text- und Adressdateien erstellen und zu Serienbriefen verknüpfen. Autotext, Rechtschreibung- und Grammatikprüfung, Dokumentvorlagen nutzen (Word)
MS Excel, Grund- und Aufbauwissen
Effektives Arbeiten mit Mappen und großen Tabellen, Arbeiten mit Diagrammen, Erstellen von Pivot-Tabellen (Excel)
MS PowerPoint Grund- und Aufbauwissen
Planen von Präsentationen, Einbindung verschiedener Folienelemente, Steuerung von Bildschirmpräsentationen, Übergänge und Animationseffekte, Erstellung und Verwendung eigener Vorlagen und Master (MS PowerPoint)
MS Outlook, Grund- und Aufbauwissen
Mails, Termingestaltung, effektives Arbeiten mit dem Kalender, Besprechungen organisieren (Outlook)
Nutzung der Hilfe-Funktion in den einzelnen Anwendungen
Datenschutz und Sicherheit
Kaufmännischer Schriftverkehr DIN 5008